Erreiche Bewerbende mit großartigen Texten.
Du investierst viel Zeit und Geld in dein Recruiting und Personalmarketing?
Dennoch bleiben gute Bewerbungen aus?
Mit guten Texten in deinen Stellenanzeigen, auf deiner Karriereseite oder in deinen Ads gehst du gezielt auf deine Zielgruppe ein:
Du weckst Bedürfnisse und erhöhst so das Interesse an deinem Unternehmen als Arbeitgeber.
Bewerbende merken den Unterschied.
Zu wenig oder keine passenden Bewerbungen?
Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen, ist aktuell schwieriger denn je zuvor. Interessierte und Jobsuchende können sich frei zwischen verschiedenen Jobangeboten entscheiden und sich ihren neuen Arbeitgeber „aussuchen“.
Mit individuellen Stellenanzeigen, Karriereseiten und Job Ads machst du für deine interessierten Bewerbenden den Unterschied.
Du erzeugst Aufmerksamkeit, präsentierst dich echt und ehrlich und kommst schneller mit Interessenten ins Gespräch.
Warum sind gute Texte im HR so mächtig?
- Du sprichst Interessierte und Bewerbende persönlicher an, sodass du auch jene erreichst, die nicht aktiv auf der Suche sind.
- Mit deinen ehrlichen und klaren Botschaften hebst du dich deutlich von anderen Arbeitgebern ab.
- Du verbesserst deinen Recruitingprozess, indem du individueller auf deine Zielgruppe eingehst.
- Auch in arbeitsrechtlicher Hinsicht bist du beim Schreiben deiner Stellenanzeigen auf der sicheren Seite.
Ausgewählte Referenzen
